職場上，很多想要辭職的勞動者會碰到這樣一種情況，明明已經將《辭職申請書》提交了上去，卻遲遲收不到部門領導的回復，或者受到諸多限制，比如要求等到招到新人帶其熟悉崗位后方能辦理離職。很多人面對這種情況，往往都不知所措只能聽之任之。那么今天愛揚網一起來看一下《勞動法》中有關勞動者辭職的規定。

提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同

關于員工離職的說法，《中華人民共和國勞動合同法》是這樣規定的，處于試用期的員工提出離職，只需提前3日告知公司就可以解除勞動合同，而若是正式員工，則需提前30日以書面形式告知公司，即可解除勞動合同。

也就是說，不管用人單位批不批準你的辭職申請，只要你履行了提前30日告知公司的義務，那就可以在30日期限到了后直接離職，而按照我國法律規定，公司在你離開的時候，應該出具解除勞動合同證明文件給你，也就是所謂的離職證明。

但是在這里勞動者必須注意幾點，首先辭職必須要以書面形式提交，剛才有效，口頭申請是無效的不受勞動法保護。其次不可在30天內直接曠工離職，否則單位可以反過來仲裁，要求擅自曠工離職帶給公司的經濟損失。

公司拖延離職或離職就扣工資，怎么辦？

有些員工總是覺得離職一定要收到公司領導同意，才能辦理離職。而有些公司利用員工法律意識淡薄，拖延員工離職，或者以離職月扣工資進行威脅。

面對這種情況，公司的做法已經觸犯《勞動法》，勞動者可以直接向相關勞動部門反映情況，公司不僅要歸還克扣工資的部分，還要對員進行賠償。

最后，面對公司百般拖延不同意離職，勞動者最正確的辭職做法就是提交書面辭職信和一封《解除勞動合同通知書》給公司，并且保留好相應的證據，確認公司收到后，就可以放松心情好好跟領導商談工作交接的問題，這種情況下，即便公司不批準你的離職申請也沒有用，而你只需上滿最后30天的班，就可以離職了。

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